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冀中医科〔2014〕17号 顶级贵宾会科技奖励及经费匹配试行办法
发布日期:【2015-11-16】  点击数:【

为调动我院教职员工从事科学研究的积极性,鼓励教师多出高质量科研成果,形成良好的科技激励机制,营造良好的科技学术氛围,加强学科建设,促进我院科技工作上档次、上水平,提高我院整体科技水平和学术水平,根据学院实际情况制定本办法。

 

第一章    奖励实施原则

 

第一条  坚持按劳取酬,优劳优酬的奖励原则。对教职工在科技工作中取得的业绩成果、学术技术荣誉等给予一次性奖励。奖励金额的发放不与专业技术职务挂钩。

第二条  坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。奖励以科技工作的实绩为根据,客观评价,准确量化。

第三条  坚持能最大限度地激发全院教职工开展科研的积极性,全面推动教学与科技等各项工作的原则。奖励的实施要有利于形成分配制度上的激励机制,有利于调动广大教职工从事科技工作的积极性,有利于科技队伍的稳定和优秀人才脱颖而出,有利于加强学科和学院全面建设,有利于推动学院教学与科技等工作上层次、上水平,有利于扩大学院在社会的影响。

第四条  奖励工作按照本办法公平、公正、公开地进行。本着就高不就低的原则,不重复奖励。

第二章    奖励的对象和范围

 

第五条  凡学院在职在岗教职工,署名单位为顶级贵宾会(Hebei University of Chinese Medicine),符合本办法规定的科技项目、学术论文、科技著作、获奖成果、专利、科技荣誉等奖励条件,学院给予奖励。

第六条  与外单位合编辑,成果证书、上级文件等须冠有顶级贵宾会(Hebei University of Chinese Medicine)及学院参加者(第2-5名)的名字,方可按标准给予奖励。

第七条  奖励每年初受理一次,奖励的业绩成果期限为上年度11日至1231日,不在时间范围内的业绩成果原则上不予奖励。奖励需每年1月填写顶级贵宾会科技奖励申请表(见附件一)。

 

第三章    科技项目(课题)奖

 

第八条  科技项目立项奖。以立项批准文件为准,凡获得院外经费资助的科技项目(自然科学或社会科学研究项目),学院根据项目级别,获得院外经费多少,分两次发给项目组负责人支配。

具体奖励办法如下:

(一)国家级重大或重点项目(经费在20万元以上,包括子课题)、国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目,按照到位经费的10%奖励项目组。另外,按照到位经费的1%奖励项目负责人所属二级单位,用于二级单位进行科技奖励、开展学术活动、科研实验技术培训及参加学术会议等。

(二)省部级项目按照上拨经费的8%奖励项目组。

经费到学院财务后先付奖励额的50%,项目完成后必须填写结题报告并附上项目的相关资料交科技处,经审核报学院领导批准后再支付50%

 

第四章    科技学术论文奖

 

第九条  科技学术论文收录奖。第一常识产权归顶级贵宾会所有,以顶级贵宾会教职工为通讯编辑在正式刊物上发表的科技学术论文,奖励通讯编辑,共同通讯编辑(均为顶级贵宾会人员)只奖励一名通讯编辑(原则上为课题负责人),无通讯编辑的奖励第一编辑。论文经中国科技信息情报所检索确认被收录,按以下标准实施奖励:

()被科学引文索引(SCI)收录的科技学术论文

1.SCI收录论文(文献类型限于论文,Article),根据论文发表期刊的影响因子(IF)进行奖励:奖励标准为:IF≤0.5,每篇0.5万元;IF > 0.5,奖励为IF×1万元,综述及其他(ReviewLetter)奖励金额减半。

2.被收录的短篇(个案报道或一个印刷页)IF小于1时,1000/篇;IF大于或等于1时,2000×IF/篇。

3.被收录的摘要,IF小于1时,500/篇;IF大于或等于1时,1000×IF/篇。

()被科学引文索引扩展版(Science Citation Index Expanded SCIE),科学技术会议录索引(Index to Scientific & Technical ProceedingsISTP)和工程索引(Engineering IndexEI)收录的科技学术论文,2000/篇;收录的短篇,1000/篇。

(三)被社会科学引文索引(SSCI),被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》全文收录的论文,奖励金额分别为:

SSCI收录                        2000/

《新华文摘》收录                  1000/

《人大报刊复印资料》收录           500/

(四)在学院推荐的中文权威期刊(见附件二)发表篇幅为大于一版的学术论文,每篇论文奖励1500元;

(五)以上所列,增刊、年刊(卷)、专刊等发表的各个级别杂志论文不在奖励范围。

 

第五章 科技学术著作奖

 

第十条  出版科技学术著作奖。署名为顶级贵宾会教职工主编、第一版第一次印刷的省部级、国家级出版社出版的科技学术著作(不含教材类)。

按以下标准奖励:

自然科学学术著作,专著类350/万字,编著、译著类150/万字;

哲学社会科学、人文科学学术著作,专著类300/万字,编著、译著类100/万字。

 

第六章  科技成果奖

 

第十一条  获得科技成果奖项奖。以顶级贵宾会为第一完成单位获国家自然科学、科技进步或技术发明一等奖每项奖励100万元,二等奖每项奖励50万元;获国家级哲学社会科学优秀成果奖、省部级科技成果奖、哲学社会科学优秀成果奖,学院按照上级主管部门奖励金额的100%配套奖励。

具体奖励金额以政府正式文件为准。

第十二条  学院参与获得政府奖励的成果项目,根据获奖级别给予获奖个人按以下标准奖励:

(一)以顶级贵宾会为第二完成单位获得政府奖励的科技成果,按以下方式计算奖金奖励获奖个人:

      项目奖金×40%×个人排序权重系数

           项 目 获 奖 人 名 次

(二)以顶级贵宾会为第三完成单位获得政府奖励的科技成果项目,按以下方式计算奖金奖励获奖个人:

       项目奖金×20%×个人排序权重系数

项 目 获 奖 人 名 次

个人排序权重系数:获奖名次第二的个人排序权重系数为0.5,第三的个人排序权重系数为0.313,第四的个人排序权重系数为0.125,第五的个人排序权重系数为0.0625

 

第七章  专利奖

 

第十三条 专利奖。获得专利的奖励条件:申请者(个人或团队)获得专利权的专利必须是职务发明专利,且专利权全部归属顶级贵宾会无异议。按下列标准实施奖励:

国家发明专利,10000/项;实用新型技术专利,2000/项;外观设计专利,500/项。

 

第八章  学术兼职

 

第十四条  学术兼职

担任一个或多个国家一级学会理事以上职务者,一次性奖励0.2万元。

 

第九章  奖励经费来源与实施

 

第十五条  奖金来源。以上奖励经费从学院总财务中支付。

第十六条  奖金发放程序。凡符合上述奖励条件者,申报人于每年1月填写顶级贵宾会科技奖励申请表(附件),向科技处提供上年度论文、成果等原件和有关材料。

科技处核实与汇总申报材料后列出奖励清单,报学院领导批准后实施。

第十七条  奖金发放与分配。发放各项科技奖金前,申报人务必完善科技归档材料。同一题材和同一内容的业绩成果等,以最高奖励标准奖励一次,不重复奖励。已实施奖励的项目再次获得高级别奖励时,只发给与最高奖金的差额部分。奖金由学院科技处会同财务处统一发给各项奖负责人,由负责人按实际贡献大小自行分配。

 

第十章  奖励的撤销

 

第十八条 在实施奖励后,发现科技成果有侵权、剽窃和学术造假等科学不端行为或其他情况而不应奖励者,由科技处核实后报请学院学术委员会审定,撤销其奖励,追回一切获奖待遇。视其对学院声誉造成的不良影响或损失的情节轻重,报请学院相关部门按程序对其直接责任人通报批评、行政处分或追究其他责任。

第十九条  教职工或推荐单位提供虚假材料,骗取学院科技奖励的行为,学院通报批评相关责任人,追回奖励及匹配资金,触犯法律的移交司法部门处理。

 

第十一章 经费匹配

 

第二十条  凡申请到国家级科技项目(包括子课题),学院按到位经费1:1给予匹配,其中,匹配经费的50%用于其必要的功能模块仪器设备购置,其余50%用于科研经费的补充及科技项目所需外聘科研人员的费用(如需外聘人员,需要提交聘用申请,学院批准后方可实施)

第二十一条 凡申请到省部级科技项目,学院按到位经费1:0.6给予匹配。

第二十二条  凡申请到厅局级科技项目,学院按到位经费1:0.4给予匹配。

第二十三条  以上各个项目单项最高匹配金额不超过150万元。重点和重大科技项目,上级主管部门有明文规定的,报学院领导批准后按有关规定实行。

 

第十二章 附则

 

第二十四条  本办法没有涵盖的科技成果需要奖励或学院对开创性重大科技成果需进一步重奖的情况,由学院学术委员会提出奖励方案报请学院党委决定。凡属有学术争议的科技成果奖励,由学院学术委员会讨论后确定。

第二十五条  本办法自201411日起实行。

第二十六条  本办法由学院科技处负责说明。

第二十七条  附属医院、中医研究院参照本办法实行。

 

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